Evento fez parte do projeto Empregabilidade LGBTQIAPN+ do MPT-ES. Diversidade, inclusão, respeito, oportunidade e visibilidade. Essas foram algumas das palavras que marcaram a audiência pública realizada nesta quarta-feira (24), no âmbito do Projeto Estratégico Nacional do Ministério Público do Trabalho “Empregabilidade LGBTQIAPN+: Políticas Públicas, Empresas e Direitos Humanos”, vinculado à Coordenadoria de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade). O evento foi realizado na sede da Associação Grupo Orgulho Liberdade e Dignidade (Gold), no centro de Vitória, nesta quarta-feira (24), e reuniu representantes de entidades empresariais e sindicais, da sociedade civil, de órgãos públicos e de organizações não governamentais. O objetivo da audiência pública foi proporcionar a inserção do público LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho e eliminar as desigualdades e possíveis barreiras enfrentadas ao se candidatar a uma vaga de emprego. O Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (ES) foi representado pelo juiz Fábio Eduardo Bonisson Paixão, coordenador do Subcomitê do Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade, do CSJT. O magistrado considera a informação fundamental na construção de um mundo no qual o respeito e a inclusão tomem o lugar da intolerância, do preconceito e da discriminação. Para tanto, todos os setores da sociedade e instituições públicas precisam se comprometer. “Falta a nós letramento para julgar certas causas. Por isso, agora, saímos de nossas mesas para estarmos em espaços como esses”, destacou. Na parte da manhã, o microfone foi aberto aos representantes do Grupo Gold e de entidade públicas. O Espírito Santo foi escolhido para participar do projeto piloto Empodera Mais, do Governo Federal.“Estamos fortalecendo esse movimento no Espírito Santo. A presença de grandes empresas nessa audiência é um exemplo disso”, destacou a procuradora do Trabalho, Fernanda Barreto Naves, vice-coordenadora regional da Coordigualdade. Empresas como Grupo Carone, Grupo Boa Praça, Sollo, Vivo e Claro estiveram presentes apoiando o evento e oferecendo oportunidade de emprego e suporte aos candidatos. “Essa parceria é muito importante para as ações de inclusão”, frisou a procuradora.Políticas PúblicasDe acordo com o procurador do MPT em Rondônia e Acre e vice-gerente nacional do Empregabilidade LGBTQIAPN+, Igor Sousa Gonçalves, o Espírito Santo é exemplo em empregabilidade desse público no Brasil. Hoje, o Estado está em terceiro lugar no ranking nacional. “Temos que avançar, cada vez mais nessa área. Mas, acredito que esses números já mostram um bom resultado”, disse em tom otimista. “Toda iniciativa de inclusão é marcada por conflitos e problemas, porém, se não houver iniciativa, não haverá avanços”, completou.E nessa linha de evolução, o Espírito Santo foi escolhido, juntamente com os estados de Ceará, Maranhão, Pará e Rio Grande do Sul, para participar de um projeto piloto do Governo Federal, o Empodera Mais. Segundo o gerente de Políticas de Diversidade Sexual e Gênero da Secretaria de Estado de Direitos Humanos, Filipe Costa Vieira, ao todo são 350 pessoas foram selecionadas e participam do projeto. “Nossa expectativa é que, devido aos bons resultados alcançados, o projeto se estenda por mais tempo e envolva mais pessoas.”(Com informações e fotos do MPT-ES)
TRT-17 participa de audiência pública sobre diversidade e oportunidades de emprego
